一、什么是三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

“我簽了三方協(xié)議，但是想悔約，“一定”要給企業(yè)賠錢嗎？”

三方協(xié)議最大的特點(diǎn)是在畢業(yè)生和用人單位之間多了學(xué)校這一方。三方協(xié)議的簽約須知中會(huì)標(biāo)明“若有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意”，有學(xué)校的監(jiān)督，為了防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，保護(hù)畢業(yè)生的利益。

三方協(xié)議中如果有違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，那么該條款就是有效的。違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當(dāng)。

現(xiàn)實(shí)情況是很多同學(xué)，先簽了個(gè)兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會(huì)涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之后，原單位出具解約函，退回三方協(xié)議，拿著解約函和原三方協(xié)議可以換領(lǐng)新的三方協(xié)議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協(xié)商，打同情牌，降低違約金費(fèi)用，之后有兩種可能，HR被你打動(dòng)，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

重點(diǎn)來了：

從你拿到畢業(yè)證開始，就是社會(huì)人身份，那么，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

也就是說，只要你在企業(yè)規(guī)定的入職日?qǐng)?bào)到，三方協(xié)議自動(dòng)失效。你可以報(bào)在日辭職——你報(bào)到，履行了邀約，三方失效，之后你辭職，沒有任何漏洞——完美。

兜底企業(yè)的三方協(xié)議最好不要著急給學(xué)校，萬一悔約，可以和學(xué)校再要一份新的，老三方丟失什么的理由。

如果三方協(xié)議已經(jīng)給學(xué)校，很難再拿出來新三方協(xié)議，那么直接說服新的單位，不簽三方協(xié)議，簽offer，入職后直接簽勞動(dòng)合同。這樣一來，學(xué)校那邊已經(jīng)有了一份有效的三方協(xié)議，其實(shí)學(xué)校也不care你去哪里了，有就業(yè)率就可以。

BUT,加入國有企業(yè)、事業(yè)單位的同學(xué)就必須拿到新三方協(xié)議，因?yàn)槿絽f(xié)議除了用于統(tǒng)計(jì)就業(yè)率外，另一個(gè)功能就是為檔案轉(zhuǎn)寄提供證明。

1、為了避免今后的麻煩，三方協(xié)議的簽訂一定要慎重再慎重。

2、哪怕簽了，也不要急于上交給學(xué)校。

3、萬一悔約，先和HR協(xié)商

4、協(xié)商不成，出錢解決。

5、不想出錢。如果沒有交給學(xué)校三方協(xié)議，那么就申請(qǐng)一份新的三方協(xié)議，如果老三方已經(jīng)交給學(xué)校，就和新單位協(xié)商不簽三方，畢業(yè)直接簽勞動(dòng)合同即可。

6、不要忘記，入職當(dāng)天去老三方企業(yè)報(bào)道，辭職。

“企業(yè)給我簽了三方協(xié)議，他們想悔約，要給我賠錢嗎？”

愿意簽署三方協(xié)議的企業(yè)大多參與校招，面對(duì)的都是應(yīng)屆生。

其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有違約的情況，企業(yè)也會(huì)根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。

OfferLetter,中文稱為：錄用通知。

Offer法律術(shù)語“要約”，所謂“要約”，是有法律效力的。要約到達(dá)受要約人即生效。

企業(yè)向候選人發(fā)OfferLetter，候選人接到Offer Letter, 是一種要約的法律行為，對(duì)都有約束作用。

現(xiàn)實(shí)中，在正式入職簽署勞動(dòng)合同之前，總是有一方會(huì)反悔。

“候選人反悔，拒企業(yè)Offer，要給企業(yè)賠錢嗎？

對(duì)于HR來說，被拒offer的事情是家常便飯。優(yōu)秀的候選人會(huì)同時(shí)接幾個(gè)offer在手中，最后再拒絕幾個(gè)。

不需要給企業(yè)賠錢。

現(xiàn)實(shí)中還有企業(yè)規(guī)定實(shí)習(xí)生必須做滿×個(gè)月，否則支付違約金5000元......

企業(yè)提供了崗前培訓(xùn)，所以提前離職要支付違約金......

還有其他要求實(shí)習(xí)生支付違約金的情況，不勝枚舉，搞的同學(xué)都不敢辭職。

“實(shí)習(xí)期，我可以辭職嗎？我要給企業(yè)賠錢嗎？

在實(shí)習(xí)協(xié)議中設(shè)定違約金的，只限于：

1）違反服務(wù)期約定；

2）違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。

而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

至于服務(wù)約定期，企業(yè)必須在實(shí)習(xí)協(xié)議中有對(duì)等條款，比如，企業(yè)提前解約，需要支付實(shí)習(xí)生違約金5000元——如果沒有對(duì)等的條款，當(dāng)方面要求實(shí)習(xí)生支付違約金，那么，你都可以主張無效，走人。

培訓(xùn)費(fèi)相關(guān)違約金約定，企業(yè)需要提出培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)，其實(shí)給實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)基本上都基本和簡(jiǎn)單，企業(yè)也無法提交證據(jù)，除非是真的送你到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，真的給你提供了相應(yīng)的有價(jià)值的培訓(xùn)，那么你就要支付違約金。

至于辭職需要提前幾天通知企業(yè)。要看協(xié)議中的規(guī)定，沒有規(guī)定就協(xié)商。

如果協(xié)議規(guī)定你要提前1個(gè)月或者2個(gè)月通知企業(yè)，那么同樣只有有對(duì)等條款，規(guī)定企業(yè)要提前1個(gè)月或者2個(gè)月提前通知你才能解除協(xié)議的規(guī)定——離職通知期才成立。

99%的情況是，你和企業(yè)協(xié)商離開時(shí)間，一般一周之內(nèi)進(jìn)行合理交接即可。至于企業(yè)在實(shí)習(xí)期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。

“實(shí)習(xí)期，企業(yè)辭退我？要給我賠錢嗎？

如果實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定，提前解除協(xié)議企業(yè)需要支付違約金——那么企業(yè)就要給你賠錢。

沒有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)但方便提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需要給你賠錢。

“試用期，我可以辭職嗎？提前幾天通知企業(yè)？我要給企業(yè)賠錢嗎？

可以辭職。

提前3天通知企業(yè)。

需要支付違約金的情況參考實(shí)習(xí)生部分——99%的情況都不需要支付。

“試用期，企業(yè)可以隨時(shí)解雇我嗎？企業(yè)要給我賠錢嗎？

試用期，企業(yè)不可以隨時(shí)/無理由解雇員工。

也有企業(yè)，找不到合理的理由，違法解除使用其員工，這種情況下，使用其員工會(huì)拿到一定數(shù)額的賠償金。

一般來說，你會(huì)越到的情況是，試用期期間，老板想讓你走，但是沒有理由，就會(huì)和你談，說你沒通過試用期，讓你自己辭職。

花花在試用期最后一天，老板找花花談話，老板說“花花，你的表現(xiàn)不合格，你自己辭職吧......"

花花不懂法，就提交了辭職信。

其實(shí)，公司以這個(gè)方式辭退花花是違法的，但是花花寫了辭職信，那么就相當(dāng)于主動(dòng)離職，如果花花不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓花花主動(dòng)辭職，而不是書面通知花花被解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣静荒茏C明花花不符合錄用條件。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓花花走，花花完全可以繼續(xù)上班，并要求老板繼續(xù)支付工資。

這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無理由辭退。

當(dāng)然如果公司能證明花花不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同。

比如，公司發(fā)現(xiàn)花花的英語水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明花花學(xué)歷造假，四六級(jí)證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)花花簡(jiǎn)歷造假等，就是合理的辭退。

所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)。

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